NAHB的职业

组: Advocacy

NAHB寻求一位经验丰富的倡导专业人士担任首席倡导官(CAO)的角色. 作为我们倡导小组的负责人, 这个关键职位将监督关键部门, 包括联邦政府事务, 国家和地方政府事务, 住房金融, 监管, 及法律Advocacy. 该职位还将监督NAHB的所有政治活动.

CAO将在制定和执行NAHB的Advocacy战略方面发挥关键作用, 促进住宅建筑业取得积极成果. 理想的候选人应该表现出有效的领导和管理的记录, 具备培养合作环境的技能.

直接向首席执行官汇报，并为管理团队服务, CAO将是NAHB领导和Advocacy事项之间的主要联系.

资格:

• 出色的演讲和公开演讲技巧是必不可少的, 因为这个关键职位将代表NAHB就住宅建设问题向内部和外部观众发表意见.
• 在Advocacy方面有领导和管理经验, 最好在住房或建筑行业工作.
• 在政府事务、监管事务和法律Advocacy方面有广泛的背景.
• 对立法和监管框架有深刻的理解.
• 优秀的沟通和关系建立能力.
• 有能力管理倡导专业人员.

教育:

• 法律，公共政策，政治学或相关领域的学士/硕士学位.

如果你是一个充满活力的领导者，对通过战略倡导推动住宅建筑行业充满热情, 我们邀请您申请NAHB的这一变革角色. 加入我们，共同塑造住宅建筑的未来，并倡导全国会员的商业利益.

要申请这个职位， 请提交此申请.

机会均等雇主

组: 信息技术

你是一个精通技术的专业人士，对网络服务和数字创新充满热情吗? NAHB正在寻找一个网络服务协调员，以支持该组织在提高我们的在线存在. 这个机会包括支持关键网站- buildersshow.com、各种微型网站和NAHB内联网，并协助我们的其他网络举措. 您的专业知识将有助于为我们的利益相关者塑造数字体验，并为我们协会的成功做出贡献.

主要职责:

• 项目支持:
  • 根据项目计划执行基于网络的项目任务.
  • 为大型网络项目提供支持. 
  • 协助测试和文档工作.
• 网络操作:
  • 定期更新NAHB的网络平台.
  • 与涉众协调以保持准确、及时和一致的消息传递.
  • 作为利益相关者和其他技术供应商之间的联络人.
  • 支持团队展示现有的内容.
• Web解决方案和支持:
  • 与部门沟通，了解在线解决方案需求.
  • 收集项目需求并对网络内容分发提出建议.
  • 进行质量保证以提高用户体验.

必备条件:

• 2 - 4年相关工作经验.
• 出色的沟通和客户服务技巧.
• 拥有丰富的互联网客户服务经验和解决方案.
• 自我激励，有能力在截止日期前完成工作并管理多个项目.
• 有分解复杂系统进行开发的经验.
• 对网络功能、电子商务结构和用户体验有深刻的理解.
• 了解交互式生产流程，包括图形, 网页制作和基本编程.

请申请这个职位 提交此申请.

机会均等雇主

组: 人力资源

NAHB正在寻找一名人力资源通才加入不断发展的人力资源部门. 人力资源通才通过支持广泛的人力资源职能发挥关键作用, 包括招聘, 工资, 福利管理及遵从. 该职位旨在确保人力资源部门的顺利运作，并维护NAHB对员工在组织内取得成功的承诺.

主要职责:

• 管理从申请到离职的员工信息流.
• 维护员工档案，确保工资变动相关信息的准确性.
• 协助协调与工资相关的行动和系统维护.
• 协调招聘流程，发布招聘广告并进行初步候选人筛选.
• 与招聘经理协调，维护和管理招聘流程.
• 维护员工福利记录/档案，协助员工处理与福利相关的查询.
• 监督入职流程，确保薪资、福利和运营的无缝整合.
• 管理离职流程，包括离职面谈和档案整理.
• 创建新的员工档案，管理I-9和E-Verify流程，并维护合规记录.
• 提供一般行政支持和管理部门开支.
• 维护部门记录和物资，必要时与财务协调.

资格:

• 3 - 5年人力资源工作经验.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

NAHB的原因?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• 享受充满活力的工作环境，鼓励成长和合作.
• 享受有竞争力的薪水和福利待遇，保障您的健康.

要申请这个职位， 请提交此申请.

机会均等雇主

组: 人力资源

NAHB正在寻找一名人力资源经理加入不断发展的人力资源部门. 人力资源经理负责有效地管理包括招聘在内的人力资源相关活动, 福利管理, 政策执行和员工沟通. 这一角色确保管理者在人员配置方面获得必要的支持和专业知识，并通过组织活动和沟通在员工敬业度和文化发展方面发挥关键作用. 另外, 该职位需要提供经理级别的福利行政支持，并与员工密切合作, 经纪人和承运人解决问题，保持士气.

主要职责:

• 管理员工雇佣生命周期的所有阶段.
• 为招聘经理提供指导，监督招聘过程.
• 代表NAHB参加招聘会和社交活动.
• 作为获得临时工作人员的联络点.
• 开发和协调人力资源部门赞助的员工活动和活动.
• 根据雇佣法提供保密的建议和咨询.
• 指导新员工入职培训并管理入职流程.
• 管理福利管理和年度公开登记流程.
• 解决升级的福利咨询.
• 为人力资源相关的工资单变更提供备份支持，并与工资单团队沟通.
• 与CHRO合作，监督内部和外部人力资源相关的沟通.
• 确保准确和及时的人力资源沟通.
• 跟踪招聘，人员配置和其他人力资源相关数据，并准备相关报告和分析.

资格:

• 5年以上人力资源工作经验. 有管理经验者优先.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 了解就业法律法规, 以及在人力资源环境中管理它们的经验.
• 客户服务导向.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

NAHB的原因?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• 享受充满活力的工作环境，鼓励成长和合作.
• 享受有竞争力的薪水和福利待遇，保障您的健康.

要申请这个职位， 请提交此申请.

机会均等雇主

组: 法律Advocacy

NAHB寻求一名律师加入其友好、勤奋的员工队伍. 该职位属于NAHB的法律倡导小组. 工作人员法律顾问将协助确定有助于加强NAHB使命和支持其他部门的诉讼机会.

根据NAHB的政策，代表NAHB参与制定法律行动. 员工法律顾问为NAHB诉讼项目和土地开发部的日常运作做出贡献. 该角色提供法律分析, 支持, 协助和教育NAHB的领导, 工作人员, 以及州/地方房屋建筑商协会和能源方面的成员, 金融, 以及多户/单户住房问题.

主要职责:

• 联络NAHB政府事务, 代码, 监管和沟通人员协调NAHB的法律工作与其他部门的活动.
• 提供法律研究, 分析, 向NAHB高级职员提供咨询和意见, 其他职员及高级官员行政程序法, 环境/能源, 以及其他指派的工作.
• 向州和地方房屋建筑商协会和成员提供有关联邦法律问题的法律教育.
• 根据需要为州和地方协会提供现场咨询服务，并回应会员对此类问题的询问.
• 协助制定个别个案的策略计划及预算, 准备征求建议书(rfp)，以便分发给外部律师，以便在新的诉讼中代表他们.
• 协助选择合适的律师代表NAHB进行主动诉讼.
• 管理外部法律顾问.
• 协助制定和审查各种联邦住房问题的诉讼策略.
• 研究和确定对NAHB成员重要的现有和潜在案例.
• 协助发展和准备诉状, 在新的和正在进行的诉讼中存档的摘要和其他法庭文件.
• 参加行业联盟会议.
• 起草法庭之友简报，提交联邦和州法院.
• 协助协会各级工作人员就立法和政策问题提供法律研究和信息.

资格要求:

• 2 - 6年相关法律工作经验.
• 了解行政程序法的通知和评论流程.
• 具备分析、研究、写作和平衡多项任务的能力.
• 较强的书面和口头沟通能力.
• 较强的表达能力.
• 能够在团队中有效地工作，愿意偶尔出差.
• 了解影响房屋建设的联邦法律, 包括环境, 金融和能源法规.
• 能够在跨学科的团队环境中工作，并与NAHB的广泛成员互动.
• D.C. 律师执照或获得律师执照的能力. U.S. 最高法院禁止许可或获得许可的能力.
• 有联邦行政程序背景者优先.

工作条件:

• 三天亲临/两天远程.
• 需要偶尔出差.
• 可能需要在当地/州住宅建筑协会进行公开演讲和展示.

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机会均等雇主

组: 资讯科技及服务

NAHB寻求一名系统开发人员来协助NAHB高级应用程序开发人员确保NAHB系统的有效操作和维护, 包括协会管理系统(AMS), 除了其他应用. 该职位将协助信息技术和服务(ITS)开发团队进行所有设计, 编码, 实现, 支持方面.

系统开发人员将与高级开发人员密切合作，学习代码库, 编写代码, 修正错误, 参加需求和设计会议.

主要职责:

• 协助设计、开发、实施和维护NAHB的AMS (Aptify).
• 参与NAHB AMS与各种第三方和自定义应用程序的集成, 定制应用程序和NAHB的网站.
• 参与基于aptify的软件解决方案的测试.
• 执行应用程序验证和确认.
• 为申请和其他已完成的项目编写数据和报告.
• 协助维护和升级现有的软件应用程序，以满足协会不断变化的需求.
• 通过在SSIS中创建SQL脚本和SQL Server数据转换服务(DTS)，支持数据转换.
• 为用户提供Aptify桌面和Aptify Web应用程序以及由NAHB ITS团队开发或管理的其他系统的支持.
• 协助NAHB开发团队进行GAP分析并报告项目需求.

资格:

• 理想的候选人将至少有三年使用ASP开发基于浏览器的解决方案的经验.净,VB.Net或c#、DHTML、XML、JavaScript和CSS.
• 使用Transact-SQL存储过程需要有深厚的SQL Server经验, 的观点, 功能, 和触发器.
• 有开发软件应用程序和支持AMS安装的经验. 有相关经验者优先.

请申请这个职位 填写并提交此申请.

机会均等雇主